經(jīng)過一年的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，朱超洪的業(yè)務(wù)技能得到提升。
????9月12日傍晚，開平奔達紡織有限公司的車間里，企業(yè)設(shè)備部機修組長朱超洪正在一臺紡織機旁，順著操作工描述的異常聲音一點點排查故障。不到20分鐘，機器恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。朱超洪自豪地告訴記者，經(jīng)過一年的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，他成功從普通機修工晉升為機修組長。????這是開平優(yōu)化人才培養(yǎng)機制的一個縮影。今年以來，開平市人力資源和社會保障局以提升服務(wù)質(zhì)效為核心，聚焦企事業(yè)單位和人才需求，不斷優(yōu)化舉措，為人才工作注入新活力。
????文/圖 江門日報記者 劉嘉猷
????創(chuàng)新育人模式
????滿足企業(yè)技能人才需求
????“先問操作工，再看現(xiàn)象，后想原理，最后動手?！惫ぷ鲿r，朱超洪常把這句話掛在嘴邊。每天，他都帶著小組成員逐一檢查設(shè)備運行狀況，記錄下需要重點關(guān)注的零件。遇到突發(fā)故障，他先跟操作工交流，了解異常發(fā)生的前后細節(jié)，再逐層推理、動手拆解。這樣的習(xí)慣，是他在新型學(xué)徒制培訓(xùn)中向?qū)煂W(xué)到的。
????培訓(xùn)之前，朱超洪最拿手的只是拆裝零件，因此，定位故障時，他往往憑經(jīng)驗“聽聲音、摸溫度”，如果排查不出問題，就只能更換部件。如今，他不僅能帶頭制訂點檢計劃，還能通過手工修復(fù)或鑲補，讓部分局部磨損的零件恢復(fù)使用功能，為公司節(jié)約了成本。
????“新型學(xué)徒制培訓(xùn)不是照本宣科，而是‘真刀實槍’，告訴我們?nèi)绾谓鉀Q日常操作中的問題?！敝斐榛貞浀?，培訓(xùn)期間，導(dǎo)師總會把車間里最典型的案例當成教材，一邊帶著學(xué)員們處理故障，一邊復(fù)盤處理故障的思路。這些平時學(xué)不到的經(jīng)驗，成了他解決難題的“獨門秘籍”。
????這種變化并非個案。在推進新型學(xué)徒制工作中，開平市人力資源和社會保障局通過深化校企協(xié)同育才、引導(dǎo)企業(yè)深度參與課程設(shè)置，形成了“企業(yè)提需求、院校強教學(xué)、部門促監(jiān)管”三方培養(yǎng)機制，讓員工個人能力實現(xiàn)躍升，也進一步充實企業(yè)發(fā)展后勁。今年以來，奔達、誠瑞豐等企業(yè)已通過這一模式成功培育80多名技能人才。很多人和朱超洪一樣，在崗位上迅速成長為骨干力量，有效滿足了企業(yè)對技能人才的需求。
????拓寬引才渠道
????為企業(yè)匯聚優(yōu)質(zhì)人才
????一邊是“育才”，一邊是“引智”。今年以來，開平市人力資源和社會保障局聯(lián)合有關(guān)部門組織開展系列引才活動超10場次，參與省、江門市外出引才活動超5場次，取得一定成效。
????在依利安達電子有限公司，60名大學(xué)生在今年順利入職，成為企業(yè)發(fā)展的“新鮮血液”。“新入職畢業(yè)生多來自電子信息工程、機械設(shè)計制造、軟件工程等工科專業(yè)，與我們企業(yè)發(fā)展方向高度契合?！币览策_電子有限公司負責(zé)人介紹，這些新人多數(shù)作為儲備干部進入關(guān)鍵部門，直接參與電路設(shè)計、設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)流程優(yōu)化等重要環(huán)節(jié)。另外，還有15名泰語專業(yè)的畢業(yè)生，將在接受培訓(xùn)后前往泰國工廠，承擔(dān)跨國溝通與協(xié)作任務(wù)。
????“圍繞‘百萬英才匯南粵’行動計劃，我們深入了解企業(yè)需求，組織企業(yè)參與多場對接招聘。同時，搭建省內(nèi)外人才供給基地，為外出引才提供支撐。同時，持續(xù)開展訪企拓崗工作，積極引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展?jié)摿﹂_發(fā)優(yōu)質(zhì)高薪崗位?！遍_平市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹道。
????在一系列活動的推動下，聚創(chuàng)（江門）新材料科技有限公司成功引進一名曾在中石油、富士康、亞馬遜、螞蟻金服等企業(yè)積累工作近20年的碩士。入職后，他立即著手制定企業(yè)的數(shù)字化生產(chǎn)管理規(guī)劃，助力企業(yè)提高效率、降低風(fēng)險。企業(yè)負責(zé)人表示，未來將在博士人才引進上取得突破。
????此外，截至今年7月，開平全市已建成博士、博士后工作載體19家，涵蓋國家級載體3家、省級載體12家，其中12家扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推動科研服務(wù)下沉一線。這些載體累計吸納40名博士人才進站，產(chǎn)出專利和論文成果逾百項，人才“智力資源”正加速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村發(fā)展的紅利。
????高層次人才認定工作也在提速。今年1-7月，開平新增認定江門市高層次人才133人，提前超額完成全年任務(wù)。新認定人才涵蓋教育、醫(yī)療、建筑、農(nóng)業(yè)、食品制造、新一代信息材料、水暖衛(wèi)浴等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。其中，今年新增認定的海鴻電氣有限公司技術(shù)總工程師梁慶寧為開平第一位一級高層次人才。
