????江門日報訊 （記者/蔡昭璐 通訊員/江仁軒） 女職工產假期間，用人單位能否根據內部規(guī)定發(fā)放職工工資？不足額繳納工傷保險費給企業(yè)帶來哪些風險隱患？6月30日，由市人力資源社會保障局聯合市中級人民法院舉辦的勞動人事爭議“以案說法”直播再次開講，仲裁員和法官走進直播間解析全市典型勞動人事爭議案例和勞動法律知識。

????直播中，鶴山市勞動人事爭議調解仲裁院副院長黃翠婷圍繞案例，介紹了女職工產假期間的工資待遇，以及女職工產假期間用人單位能否根據內部規(guī)定發(fā)放職工工資等知識，還普及了廣東省女職工的產假天數。她說：“國家規(guī)定的基礎產假有98天，廣東省獎勵假有80天，合計178天，難產、多胞胎等情形還可額外增加假期?！?/p>

????鶴山市人民法院法官胡文敏則從工傷案例方面介紹了用人單位應如實按照職工工資發(fā)放數額、依時足額為勞動者繳納工傷保險費，讓勞動者依法享受工傷保險待遇。若因用人單位的過錯造成勞動者無法足額享受工傷保險待遇的，須由用人單位補足勞動者工傷保險待遇差額。胡文敏建議，用人單位應優(yōu)化薪酬結構，完善福利制度，維護勞動關系穩(wěn)定性，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

????直播還設置互動環(huán)節(jié)。有觀眾留言稱：“我是一名工廠工人，老板經常拖欠工資，迫于經濟壓力提起勞動仲裁，又經法院審理拿到了判決書，但老板就是不給，我能怎么做？”胡文敏表示，在判決書生效后的兩年內，勞動者可以向一審法院或企業(yè)住所地、企業(yè)財產所在地的人民法院申請強制執(zhí)行。同時，為方便執(zhí)行，勞動者可以向法院提供企業(yè)的財產線索，以便法院進行凍結扣劃、拍賣等。如果在勞動仲裁或訴訟的過程中，企業(yè)有惡意轉移財產的行為，還可以在提起勞動仲裁時一并向仲裁委提起仲裁程序中的財產保全，由人民法院對企業(yè)實施財產保全的強制措施。勞動者維權要堅持法律途徑，切勿采取圍堵公司、人身威脅等行為，否則可能會面臨治安處罰或被追究刑事責任。

????另有觀眾留言稱：“我在一家銷售家電產品的公司上班，正在休產假。前幾天主管通知我說因休產假時間長，公司經營業(yè)績也不好，要與我解除勞動合同，我該怎么辦？”黃翠婷指出，按勞動合同法規(guī)定，公司這種做法是違法的。若公司強行無故辭退，需支付賠償金（2倍經濟補償）；或者如果是女職工要求恢復勞動關系，一般會被支持。勞動者雖然在休產假，但可以向公司所在地的勞動保障監(jiān)察機構反映，也可以向勞動人事爭議仲裁機構提出仲裁申請，要求恢復勞動關系，維護自己的權益。