????近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會。

????會議強(qiáng)調(diào)，要聚焦推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中心任務(wù)，完善政績考核指標(biāo)體系，做到考核內(nèi)容堅(jiān)持緊扣中心、服務(wù)大局，考核指標(biāo)注重科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵，考核成效體現(xiàn)人民至上、為民造福，確保黨和國家中心工作推進(jìn)到哪里，政績考核就跟進(jìn)到哪里。要著眼科學(xué)精準(zhǔn)，改進(jìn)政績考核方式方法，加強(qiáng)日常考核，深化分類考核，做實(shí)年度考核，強(qiáng)化綜合分析，考準(zhǔn)考實(shí)干部政績。要堅(jiān)持考用結(jié)合，強(qiáng)化政績考核結(jié)果運(yùn)用，健全考核結(jié)果反饋機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)考核發(fā)現(xiàn)問題整改，強(qiáng)化政績考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，持續(xù)釋放重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號，為中國式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動力。

????立好考核標(biāo)尺。高質(zhì)量的政績考核工作，能有效轉(zhuǎn)變干部的發(fā)展理念，提升工作質(zhì)效，不斷推動黨和國家事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。一些地方政績考核“一把尺子量到底”，搞普惠“大鍋飯”，部分考核“走形式”“一刀切”“紙上談兵”，一評了之的現(xiàn)象還不同程度存在。政績考核的指標(biāo)不在多，而在精，要在精準(zhǔn)考核上下功夫，不搞“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”，實(shí)行分級分類考核，因地制宜、因人制宜、因崗制宜。將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，專項(xiàng)考核與任期考核相結(jié)合，制定準(zhǔn)確的量化指標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)合理全面高效的考核評價(jià)體系，防止出現(xiàn)考核內(nèi)容與干部職責(zé)“兩張皮”，根據(jù)工作實(shí)際修正結(jié)論，切實(shí)防止“妙筆生花”的政績“美顏”。

????突出考核方式。干部政績在實(shí)踐，干部口碑在民間，要避免年終考核“一錘定音”。要區(qū)別對待資源稟賦、基礎(chǔ)水平、發(fā)展階段、主體功能定位不同的區(qū)域，要走出“會場”，多看“現(xiàn)場”，既重“顯績”、又看“潛績”，更重“實(shí)績”。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，把干事創(chuàng)業(yè)心放在百姓身上，牢記改善民生才是最大的政績，讓考核結(jié)果由人民群眾說了算，多聽群眾評價(jià)和感受，把群眾的“好差評”作為重要依據(jù)，讓群眾當(dāng)“考官”，真正掌握干部干了什么、干了多少、效果好不好，確保考出差別、考出問題。

????用好考核結(jié)果。把考核結(jié)果運(yùn)用好，考核才有意義、有作用。堅(jiān)決杜絕“考”的時(shí)候轟轟烈烈，“用”的時(shí)候虛晃一槍，要將考核結(jié)果與干部的選拔任用、職級晉升、獎(jiǎng)懲罰劣、問責(zé)追責(zé)等相掛鉤，堅(jiān)持“短期需要”與“長遠(yuǎn)儲備”、“整體推動”與“局部優(yōu)化”相結(jié)合，通過壓力傳導(dǎo)一層、動力更進(jìn)一步，形成能上能下、優(yōu)進(jìn)絀退的用人導(dǎo)向，讓有為者有位、能干者上位、優(yōu)秀者優(yōu)先，以高質(zhì)量政績考核推動干部工作“該用誰”向“誰該用”轉(zhuǎn)變，營造比學(xué)趕超、進(jìn)位爭先的良好氛圍，以高質(zhì)量政績考核激發(fā)干部隊(duì)伍活力。（綿陽科技城新區(qū) 劉東 ）