????江門日報訊 （記者/羅霈 通訊員/胡華壯） 為著力鍛造一支政治堅定、能力突出、作風過硬的新時代年輕干部隊伍，今年以來，區(qū)應急管理局大力構建“全鏈條培育+全周期管理+全方位激勵”培養(yǎng)體系，助力年輕干部成長成才，以堅強的人才保障推動實現(xiàn)高水平安全與高質(zhì)量發(fā)展良性互動。

????在培訓方面，區(qū)應急管理局開展應急管理基礎理論知識培訓，邀請行業(yè)專家、一線救援人員進行案例教學和實戰(zhàn)經(jīng)驗分享，并利用應急管理部干部網(wǎng)絡學院等線上學習平臺，帶動年輕干部加強學習，提升應對復雜情況的能力。該局還建立了“導師制”，由經(jīng)驗豐富、業(yè)務精湛的分管領導擔任導師，為年輕干部提供“一對一”結對指導，幫助年輕干部盡快提升工作能力；有計劃地安排年輕干部到重要部門重要崗位以及基層學習鍛煉，了解社情民意，提升群眾工作能力。

????此外，區(qū)應急管理局完善考核評價機制，將工作業(yè)績、思想政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面納入考核內(nèi)容，定期對年輕干部進行考核評價，同時加強作風建設和廉政教育，教育引導年輕干部樹立正確的政績觀和價值觀，增強廉潔自律意識。該局還將大膽提拔使用政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾公認的年輕干部，并通過建立容錯糾錯機制，為年輕干部提供寬松的環(huán)境，以此激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。