????人才生態(tài)系統(tǒng)是引進(jìn)、凝聚和善用人才的重要載體，在追求人才引進(jìn)的同時(shí)，也應(yīng)重視凝聚人才的策略。促進(jìn)江門市高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才發(fā)展，可以從以下四方面著手：一要全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境；二要聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)引進(jìn)人才；三要激發(fā)本土農(nóng)業(yè)人才發(fā)展?jié)摿?；四要?jiǎng)?chuàng)新高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。

????“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”提出，要完善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，發(fā)展縣域農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群，培育農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)集群，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，從而全面推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興，破解城鄉(xiāng)區(qū)域間發(fā)展不平衡的難題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，需要依賴能夠推動(dòng)創(chuàng)新、采用先進(jìn)技術(shù)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)人才，而現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的壯大則為農(nóng)業(yè)人才提供了實(shí)踐知識(shí)、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

????近年來(lái)，江門市積極推進(jìn)“科技引領(lǐng)”和“人才倍增”工程，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)壯大創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)大的科技和人才支撐。農(nóng)業(yè)作為江門市重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及城市化進(jìn)程加快的同時(shí)，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城市以尋求更高的收入和更優(yōu)的生活條件，加上對(duì)農(nóng)業(yè)行業(yè)傳統(tǒng)的刻板印象，導(dǎo)致許多青年人才對(duì)農(nóng)業(yè)的興趣不高。因此，人才短缺成為制約江門農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要瓶頸。探討如何有效引進(jìn)、培育、激勵(lì)及凝聚高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才對(duì)于江門落實(shí)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

????江門農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)

????江門作為廣東省農(nóng)業(yè)大市，享有“產(chǎn)糧大市”“漁業(yè)大市”“中國(guó)陳皮之鄉(xiāng)”“中國(guó)優(yōu)質(zhì)絲苗米之鄉(xiāng)”等美譽(yù)，是粵港澳大灣區(qū)重要的“米袋子”“菜籃子”“果盤子”，也是粵港澳大灣區(qū)實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要平臺(tái)。

????目前，江門市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)產(chǎn)值均持續(xù)增長(zhǎng)，尤其是臺(tái)山市、新會(huì)區(qū)和開(kāi)平市，對(duì)江門整體農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到顯著的推動(dòng)作用。同時(shí)，第一產(chǎn)業(yè)對(duì)江門市整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率也在持續(xù)增加，江門的涉農(nóng)企業(yè)實(shí)力也在持續(xù)增強(qiáng)。截至2023年，江門市涉農(nóng)企業(yè)約3000家。其中，臺(tái)山市涉農(nóng)企業(yè)數(shù)量最多，超過(guò)800家。從企業(yè)類型看，農(nóng)林牧漁專業(yè)及輔助性企業(yè)較多，接近1000家，而林業(yè)企業(yè)數(shù)量相對(duì)較少。

????在各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)產(chǎn)值均持續(xù)增長(zhǎng)的背景下，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員收入也實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。比如2017年至2021年間，江門全行業(yè)平均工資從6.61萬(wàn)元增至9.36萬(wàn)元，增幅為41.56%，而農(nóng)林牧漁業(yè)平均工資則從5.22萬(wàn)元提升至9.01萬(wàn)元，增幅達(dá)72.52%。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明，農(nóng)林牧漁業(yè)的平均工資增長(zhǎng)速度已經(jīng)超越全行業(yè)平均水平，其平均工資正在逐漸接近全行業(yè)平均水平。這也表明農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的收入正在持續(xù)改善。

????盡管江門農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但在實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興的過(guò)程中，也存在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力存量下行壓力大、高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才供需存在矛盾、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體規(guī)?；写嵘葐?wèn)題。

????做好人才“引育留用”

????人才生態(tài)系統(tǒng)是引進(jìn)、凝聚和善用人才的重要載體，在追求人才引進(jìn)的同時(shí)，也應(yīng)重視凝聚人才的策略。促進(jìn)江門市高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才發(fā)展，可以從以下四方面著手。

????一要全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。積極為農(nóng)業(yè)企業(yè)提供政策支持，如稅收減免和人才引進(jìn)補(bǔ)貼等，以降低企業(yè)引進(jìn)人才的成本。同時(shí)，可以設(shè)立專項(xiàng)資金，專門用于支持農(nóng)業(yè)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)?？萍技靶畔⒓夹g(shù)的發(fā)展為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式帶來(lái)了革命性的變化，新一代農(nóng)業(yè)人才擁有新的思維方式及技術(shù)，有助于推動(dòng)農(nóng)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，需要加快完善農(nóng)業(yè)人才的引進(jìn)、培育、激勵(lì)政策，確保政策的競(jìng)爭(zhēng)力和時(shí)效性。為滿足高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才的關(guān)鍵需求，可完善提升生活質(zhì)量、購(gòu)（租）房補(bǔ)貼等政策，以營(yíng)造有利于人才引進(jìn)的環(huán)境；優(yōu)化人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，可考慮提供餐飲、住宿、交通、教育、醫(yī)療等特惠政策；借鑒有益的人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以減免企業(yè)所得稅或返還形式，為企業(yè)在引進(jìn)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才中所產(chǎn)生的費(fèi)用提供稅收優(yōu)惠。

????二要聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)引進(jìn)人才。針對(duì)江門農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和需求，明確人才引進(jìn)的關(guān)鍵領(lǐng)域，以提高農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)的針對(duì)性和有效性。從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的角度看，江門農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)可重點(diǎn)劃分為三大類：第一類為上游產(chǎn)業(yè)鏈人才，包含種業(yè)類和養(yǎng)殖類人才。江門應(yīng)抓好建設(shè)“種業(yè)長(zhǎng)廊”機(jī)遇，吸引高素質(zhì)種業(yè)人才，如水稻育秧、水產(chǎn)原種保種、種禽遺傳保護(hù)等人才。第二類為中游產(chǎn)業(yè)鏈人才，主要包括農(nóng)機(jī)制造類和食品加工類人才?？煞e極引入現(xiàn)代化設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)和智能農(nóng)機(jī)制造技術(shù)的專業(yè)人才，這樣有助于“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)”向“智慧農(nóng)業(yè)”邁進(jìn)。江門可以把握預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的契機(jī)，推動(dòng)引進(jìn)馬岡鵝、新會(huì)陳皮及水產(chǎn)品等農(nóng)產(chǎn)品加工及質(zhì)量控制人才。第三類為下游產(chǎn)業(yè)鏈人才，包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展類、供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)、品牌營(yíng)銷和農(nóng)業(yè)金融類人才。產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和產(chǎn)業(yè)融合類人才，其中，高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才有助于提高農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理水平及產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同效應(yīng)；引用促進(jìn)三產(chǎn)融合的創(chuàng)新型人才，則有助于發(fā)掘傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中新的增長(zhǎng)點(diǎn)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。為了進(jìn)一步提升農(nóng)產(chǎn)品的品牌價(jià)值及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，要著力引進(jìn)農(nóng)業(yè)品牌管理類人才和高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)金融和風(fēng)險(xiǎn)管理人才。

????三要激發(fā)本土農(nóng)業(yè)人才發(fā)展?jié)摿?。在人才?chǔ)備分布不均的情況下，加大本土化的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才培育力度顯得尤為重要。因此，可積極搭建政府、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、省內(nèi)涉農(nóng)高校及科研機(jī)構(gòu)三方合作平臺(tái)，共同建立農(nóng)業(yè)人才培訓(xùn)和交流機(jī)制，提升其專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，尤其是在種業(yè)、植物保護(hù)、種禽養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)機(jī)械與農(nóng)村電商等方面的人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才與技術(shù)要素雙向流動(dòng)。其中，農(nóng)業(yè)人才的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需要結(jié)合六大特色優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，增加對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)用型人才、技術(shù)人才以及農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的投入，提供多元化的培訓(xùn)方式。比如，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)科建設(shè)、搭建技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、開(kāi)設(shè)特色工藝班，以培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才；鼓勵(lì)本地農(nóng)業(yè)企業(yè)為涉農(nóng)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以吸引高素質(zhì)的青年農(nóng)業(yè)人才；加強(qiáng)與國(guó)際農(nóng)業(yè)組織和科研機(jī)構(gòu)合作，促進(jìn)資源共享和技術(shù)傳播，為本土農(nóng)業(yè)人才提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)；建立農(nóng)業(yè)實(shí)用人才交流項(xiàng)目，組織本土青年農(nóng)業(yè)人才與農(nóng)業(yè)先進(jìn)國(guó)家學(xué)習(xí)交流，吸收先進(jìn)的農(nóng)業(yè)理念和技術(shù)，提升本土農(nóng)業(yè)人才的國(guó)際視野和創(chuàng)新能力；為中青年高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才搭建技術(shù)交流和成果展現(xiàn)的國(guó)際互動(dòng)平臺(tái)，鼓勵(lì)青年農(nóng)業(yè)人才與世界各地的專家學(xué)者共同探討農(nóng)業(yè)發(fā)展的新思維和新技術(shù)。

????四要?jiǎng)?chuàng)新高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。江門應(yīng)進(jìn)一步完善高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，建立以科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)和質(zhì)量提升為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。比如，加大對(duì)六大優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中的關(guān)鍵技術(shù)突破的獎(jiǎng)勵(lì)力度，包括專利獎(jiǎng)勵(lì)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等措施；提升農(nóng)業(yè)人才的薪酬待遇和社會(huì)地位，激發(fā)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才的積極性和自豪感；加強(qiáng)對(duì)入縣下鄉(xiāng)人才的宣傳報(bào)道，提高社會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)工作的認(rèn)可度和尊重度，樹立典范；為中青年農(nóng)業(yè)人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其確定職業(yè)方向和目標(biāo)，暢通農(nóng)業(yè)人才的成長(zhǎng)通道，提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，政府和企業(yè)應(yīng)關(guān)注農(nóng)業(yè)人才的精神需求，給予充分的尊重和支持，確保農(nóng)業(yè)人才在工作與生活中獲得滿足感。對(duì)于需要融入新環(huán)境的外來(lái)人才，政府和企業(yè)應(yīng)提供多元化的資源和幫助，例如語(yǔ)言培訓(xùn)、文化交流活動(dòng)等，以促進(jìn)與本土文化的融合。此外，在吸引人才的過(guò)程中，要展現(xiàn)出獨(dú)特的城市魅力，如通過(guò)舉辦農(nóng)業(yè)人才交流活動(dòng)，提升城市品牌形象，以提高外來(lái)人才的歸屬感和榮譽(yù)感。引進(jìn)和集聚一批具有創(chuàng)新力和執(zhí)行力的實(shí)用型農(nóng)業(yè)科技團(tuán)隊(duì)，形成能推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和繁榮的重要力量，實(shí)現(xiàn)江門市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

????（陳翔，管理學(xué)博士、仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院管理學(xué)院講師）